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人才理念

引人原則:專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,用其所愿,不求所有,但求所用

用人原則:在用人上堅持“三公四用”即”公開(kāi)、公正、公平”與“用當其時(shí),用當其位,用當其長(cháng),用當其愿”

育人原則:工作與育人相結合,通過(guò)培訓育人、通過(guò)一線(xiàn)掛職,壓擔子等途徑在實(shí)踐中鍛煉人才。培訓是對員工最好的福利,是企業(yè)的希望工程。

留人原則: “事業(yè)留人、情感留人、待遇留人、機遇留人、文化留人”是綦齒的成功做法;“工資待遇、尊重信任、福利措施”是穩定人才的三大法寶

職業(yè)生涯原則:在確立企業(yè)發(fā)展的目標同時(shí),有針對性對員工成長(cháng)設計終身奮斗目標,為員工創(chuàng )造一種自我設計、自我展示的平臺,同時(shí)根據員工個(gè)人性格、氣質(zhì)、能力、興趣、價(jià)值觀(guān)等特點(diǎn),為員工制定一個(gè)事業(yè)發(fā)展計劃,不斷開(kāi)發(fā)員工的潛能。

尊重人才原則:牢固樹(shù)立人才為本的觀(guān)念,大力營(yíng)造尊重知識,尊重人才的氛圍,適當提高人才待遇,對突出貢獻者實(shí)行重獎

聘用政策:在行業(yè)里有兩年以上的相關(guān)經(jīng)驗,身體健康,有較強的表達溝通能力及較好的工作業(yè)績(jì),適應現代社會(huì )競爭機制,認同綦齒文化,追求企業(yè)與個(gè)人的共同發(fā)展。

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